29 september 2025

Ny dom som innebär en stor förändring för företag när föräldralediga återgår i tjänst

I juli i år kom en ny dom från AD som förändrar situationen för företag som har anställda som återgår i tjänst efter föräldraledighet. Tidigare har det funnits möjlighet till att den anställde återgår till en viss förändrad tjänst men nu har AD rejält stramat åt möjligheterna till förändring.

Bakgrund
Det arbetsrättsliga regelverket i Sverige är omfattande och i grunden är det en skyddslagstiftning för anställda. Det är grundläggande att som arbetsgivare utreda och överväga sina rättigheter i alla arbetsrättsliga frågor. Vad gäller föräldraledighetslagen från 1995 reglerar den rätten för anställda att vara föräldralediga.

Ny dom
Enligt domen, AD 2025 nr 53, var det fråga om en biståndshandläggare som kom tillbaka från föräldraledighet och blev tilldelad andra kategorier av ärenden att handlägga än de hon hade haft före föräldraledigheten. Den anställde var gentemot arbetsgivaren öppen med att hon ville ha tillbaka sina gamla arbetsuppgifter. Arbetsdomstolen ansåg att den anställde därmed blivit missgynnad när arbetsgivaren ledde och fördelade arbetet eftersom det fråga om nya arbetsuppgifter och arbetsgivaren visste om att hon ville ha tillbaka sina gamla arbetsuppgifter. Vidare ansåg Arbetsdomstolen även att det fanns ett samband mellan avslutandet av ledigheten och missgynnandet och att eftersom de tidigare arbetsuppgifterna fanns kvar var beslutet att tilldela henne andra arbetsuppgifter inte en följd av föräldraledigheten.

Vad innebär det för er arbetsgivare?
Detta innebär att arbetsgivare framöver måste vara mer aktsam över eventuella förändringar av arbetsuppgifter för en anställd som kommer tillbaka i tjänst jämfört med tidigare. Andra överväganden måste göras för att inte riskera att det görs gällande att man brutit mot föräldraledighetslagen och få betala ett skadestånd till den anställde.

Hur kan vi hjälpa till?
Vi har gedigen erfarenhet inom arbetsrätten och arbetar såväl med mindre företag som stora företag. Vi välkomnar ert företag att höra av er till oss för arbetsrättsliga råd och hjälp i detta arbete.

Kontakta teamet här!